У зв’язку з набранням чинності Закону України «Про зайнятість населення» фахівці Чортківського районного центру здійснюють інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцями щодо змін, які внесені вищезазначеним законом. Так, в РЦЗ відбувся черговий семінар з фізичними особами-суб’єктами підприємницької діяльності.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями РЦЗ Ольга Яковлєва ознайомила учасників семінару зі змінами у законодавстві, зокрема, серед важливих інновацій, передбачених законом України «Про зайнятість населення» - стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць шляхом компенсації єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Відповідно до статті 26 зазначеного закону виплата компенсації може здійснюватися роботодавцю у разі працевлаштування на нові робочі місця безробітних громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Згідно зі статтею 27 компенсація єдиного внеску передбачена також для суб'єктів малого підприємництва, які створюють нові робочі місця у пріоритетних галузях економіки. Компенсація єдиного внеску виплачуватиметься за рахунок коштів, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, коштів Державного бюджету України для забезпечення молоді, яка здобула професійно-технічну або вищу освіту, першим робочим місцем за отриманою професією (спеціальністю) та Фонду соціального захисту інвалідів (у разі працевлаштування інваліда, який зареєстрований в установленому порядку як безробітний, але якому відповідно до законодавства допомога по безробіттю не призначається).
Під час семінару також було наголошено на відповідальності роботодавців за зміст оголошень про потребу в працівниках, а саме: заборону зазначення статі та віку претендентів на роботу.
Семінар з питань введення нового Закону України «Про зайнятість населення», який набрав чинності з 1 січня 2013 року, відбувся і в Шумському районному центрі зайнятості. Його учасники: представники ТДВ «Шумське АТП-2065», ПАП «Ірма», приватні підприємці.
Головний спеціаліст юрисконсульт РЦЗ Людмила Мацюк розповіла про зміни в Законі України «Про зайнятість населення» та зазначила, що він є соціально орієнтовним і, на відміну від багатьох нормативних актів, несе для роботодавців не лише директивні вказівки, але й певні пільги; ознайомила зі змінами до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», які також набрали чинності з 01.01.2013 року.
Семінар для роботодавців на тему: "Закон України "Про зайнятість населення" також відбувся у Заліщицькому райцентрі зайнятості.
Під час семінару йшлося й про те, що роботодавці отримали можливість на компенсацію строком на один рік по сплаті єдиного соціального внеску за працевлаштування на новостворене робоче місце соціально незахищених категорій населення. Ті ж роботодавці, котрі створять робочі місця не з мінімальною, а з трьома мінімальними заробітними платами, додатково отримають відшкодування 50 відсотків від єдиного соціального внеску, сплаченого за попередній рік.
Суб’єкт малого підприємництва, який створює нові робочі місця та працевлаштовує на них безробітних строком понад два роки, протягом року може отримувати щомісячну компенсацію в розмірі єдиного внеску. При цьому працівники, які були прийняті на роботу з виплатою компенсації, не можуть бути звільнені за ініціативою роботодавця.
Присутні ознайомились з іншими положеннями даного закону, спрямованими на створення ефективного механізму сприяння повній, продуктивній і вільно обраній зайнятості населення; новими формами звітності; ситуацією, що склалася на місцевому ринку праці та результатами роботи районного центру зайнятості щодо надання соціальних послуг населенню і роботодавцям за 2012 рік.
Питання впровадження нового Закону України «Про зайнятість населення» піднімались і під час семінару з роботодавцями на тему: «Соціальні послуги служби зайнятості» у Кременецькому райцентрі зайнятості.
Знайомлячи присутніх з соціальними послугами служби зайнятості, начальник відділу взаємодії з роботодавцями РЦЗ, зокрема, підкреслила, що в новому законі розширено перелік категорій громадян, яким надаються додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. До даної категорії тепер відносяться не лише матері з малолітніми дітьми чи самотні матері, але й один з батьків чи особа, яка їх замінює, якщо вона має на утриманні дітей віком до шести років або виховує без одного з подружжя дитину віком до чотирнадцяти років чи дитину інваліда. Серед інших соціально вразливих категорій на ринку праці: діти, позбавлені батьківського піклування; особи, яким залишилося десять і менше років до настання права на пенсію за віком, інваліди, які не досягли пенсійного віку.
Для працевлаштування соціально незахищених категорій громадян крім інвалідів, які не досягли пенсійного віку), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю працівників понад 20 осіб встановлюється квота в розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. При цьому роботодавці самостійно розраховують цю квоту та самі забезпечують їх працевлаштування. Однак за допомогою можуть звертатися і до служби зайнятості.
Крім того, починаючи з нинішнього року, особи, які здобули професійну освіту за робітничими професіями неформально, тобто без встановлених правил набуття професій на тому чи іншому виробничому підприємстві, зможуть офіційно підтвердити її результати, звернувшись до центру зайнятості.
Подібні семінари відбулись у всіх центрах зайнятості Тернопільщини.