У Будинку праці обласний центр зайнятості провів семінар-нараду із спеціалістами місцевих центрів зайнятості, які виконують функції з профорієнтації.
Мета заходу – підвищення якості надання профорієнтаційних послуг громадянам, які звертаються до служби зайнятості, організація якісного відбору працівників з числа незайнятого населення на замовлення роботодавців та відпрацювання нових методик роботи з клієнтами.
Зі вступним словом до учасників заходу звернувся директор ОЦЗ Петро Химейчук. Він наголосив, що нині на місцевому ринку праці існує дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили. Це не в останню чергу пов’язано з «перевиробництвом» нашими вишами так званих «білих комірців», спеціалістів з вищою освітою. Отож, служба зайнятості повинна активніше орієнтувати безробітних, особливо молодь, на робітничі професії, пропагувати, розкривати їх актуальність на ринку праці.
На питаннях дотримання технологічних процедур при наданні послуг клієнтам служби зайнятості зупинилася перший заступник директора обласного центру зайнятості Олександра Островська.
Начальник відділу організації профорієнтації та профнавчання ОЦЗ Тетяна
Білінська розповіла про особливості роботи в Єдиній інформаційно-аналітичній системі, про порядок надання центрами зайнятості послуг з профорієнтації безробітних та учнівської молоді, намітила шляхи активізації діяльності щодо організації якісного відбору працівників з числа незайнятого населення на замовлення роботодавців. До таких шляхів, зокрема, вона віднесла необхідність: детального з’ясування особливостей вакантного робочого місця, умов праці та її оплати, основних та додаткових вимог роботодавця до претендентів; проведення аналізу професійно-кваліфікаційних характеристик шукачів роботи; здійснення відбору претендентів на вакансію та проведення їх психодіагностичного обстеження; організації персональних зустрічей роботодавців з претендентами на вакансію тощо.
Представники Підгаєцького та Чортківського райцентрів зайнятості Ольга Галаса та Людмила Бойчук поділилися з присутніми досвідом організації профорієнтаційної роботи. Так, у Підгаєцькому РЦЗ створено банк резюме з числа молоді, яка закінчила профнавчання та бажає працевлаштуватися. Цьому передувало психодіагностичне тестування з метою виявлення професійно-важливих якостей кожної молодої особи-шукача роботи. Така практика продемонструвала свою ефективність у підборі кадрів на замовлення роботодавців, адже тепер вибирати відповідного кандидата із наявної бази резюме значно швидше.
А спеціаліст Чортківського райцентру зайнятості висвітлила, як налагоджено тісну та плідну співпрацю із освітянами району. Саме завдяки цьому на Чортківщині з успіхом проходять різноманітні профорієнтаційні заходи для учнівської молоді (професіографічні зустрічі та екскурсії на виробництво, масові інформаційно-просвітницькі ігри «Час професіонала», «Уроки реального трудового життя», виїзди у віддалені села з використанням спеціально оснащених транспортних засобів).