У Чортківському районному центрі зайнятості відбувся семінар з питань гендерної рівності за участю безробітних жінок.
Провідний спеціаліст відділу активної підтримки безробітних РЦЗ Людмила Бойчук ознайомила присутніх із законодавством України, що регулює питання гендерної рівності, розповіла про соціальний статус сучасної жінки, в тому числі на ринку праці, а також про аспекти подолання гендерної нерівності в Україні.
- У силу історичних обставин чоловіка вважають лідером у суспільстві. На початку цивілізації, коли основним критерієм виживання людини в суворих умовах життя були фізична сила та витривалість, така думка була цілковито виправдана. У різні історичні періоди роль жінки в суспільстві змінювалась, - звернулась до присутніх спеціаліст центру зайнятості. - Сьогодні жінки працюють лікарями, адвокатами, займаються бізнесом. Тепер ніхто не здивується, зустрівши пожежника чи будівельника жінку, а в арміях деяких західних країн вони займають навіть керівні посади. Однак вибір між кар'єрою та материнством залишається для багатьох жінок досить складним.
Людмила Бойчук ознайомила жінок із такими проявами гендерної дискримінації, як: упереджене ставлення до матерів, які мають маленьких дітей, вважаючи їх неконкурентоспроможними на ринку праці; обмежене допущення жінок до вищих щаблів влади та управління; ряд обставин, що спонукають жінок стати трудовими мігрантами з України тощо.
«Чинне законодавство гарантує чоловiкам та жiнкам України рiвнi права та можливостi, але наскiльки вони реально допомагають «слабкій статі» вiдчути себе вiльними та рiвними в полiтичнiй, культурнiй, соцiальнiй, економiчнiй сферi, в працевлаштуваннi та в повсякденному житті? Як жінці досягти успіху в особистому та професійному житті?» - задала тему дискусії начальник відділу взаємодії з роботодавцями РЦЗ Ольга Яковлєва.
Учасниці семінару активно висловлювались з питань становища жінок на ринку праці, як ефективно поєднати сім’ю та кар’єру, ділились відповідним досвідом.
Як виявилось, значна кількість присутніх ніколи не задумувалась над гендерними питаннями та не рахувала за дискримінацію ситуації, коли особі відмовляють у працевлаштуванні, беручи до уваги стать. Жінки настільки часто зустрічаються з різноманітними обмеженнями щодо віку, зовнішності, наявності дітей, що сприймають їх як нормальну, повсякденну річ, тому й дивуються, коли дізнаються, що ці обмеження власне і є дискримінацією, за яку роботодавець несе відповідальність.