Семінар «Забезпечення рівних можливостей для працівників при прийнятті на роботу – позитивний імідж організацій та сучасного керівника» відбувся в Підволочиському райцентрі зайнятості. У заході взяли участь місцеві роботодавці.
Перед присутніми виступила начальник відділу взаємодії з роботодавцями РЦЗ Віра Мокрій. Вона зазначила, що гендерна рівність – це коли чоловіки та жінки мають однакові умови для реалізації своїх людських прав та однаковий потенціал для здійснення свого внеску у національний, політичний, економічний, соціальний та культурний розвиток, а також рівні права на користування результатами цього розвитку. Серед основних нормативно-правових актів, спрямованих на реалізацію жінками і чоловіками рівних прав і можливостей, є Конституція України.
На семінарі йшлося і про те, що не можна при підборі працівників на роботу надавати переваги за статтю чи віком. До речі, це зазначено й у новому Законі України «Про зайнятість населення». У статті 11 цього закону записано, що держава гарантує особі право на захист від будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об'єднаннях громадян, статі, віку, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками. Цією ж статтею заборонено в оголошеннях (рекламі) про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу одній із статей, а також вимагати від осіб, які працевлаштовуються, надання відомостей про особисте життя. Обмеження щодо змісту оголошень (реклами) про вакансії (прийом та роботу) та відповідальність за порушення порядку їх розповсюдження встановлюються Законом України «Про рекламу».
Представники підприємств, організацій та установ, які взяли участь у семінарі, погодилися з тим, що рівність жінок та чоловіків при працевлаштуванні повинна дотримуватися.