"Одним із важливих напрямків роботи служби зайнятості з роботодавцями є послуги з підбору необхідних працівників відповідно до особливостей конкретного виробництва та вимог роботодавця і, при необхідності, оперативне професійне навчання підібраних осіб з урахуванням специфіки потреб підприємства"

Одним із важливих напрямків роботи служби зайнятості з роботодавцями є послуги з підбору необхідних працівників відповідно до особливостей конкретного виробництва та вимог роботодавця і, при необхідності, оперативне професійне навчання підібраних осіб з урахуванням специфіки потреб підприємства.
Допомога роботодавцям у вирішенні кадрових питань на їх замовлення передбачає кілька напрямків роботи спеціалістів служби зайнятості, головними з яких є: проведення підбору претендентів на вакантні посади із числа громадян, які перебувають на обліку в службі зайнятості; професійний відбір на вільні робочі місця з використанням сучасних психологічно-діагностичних методик.
Провідний спеціаліст відділу активної підтримки безробітних Гусятинського районного центру зайнятості Любов Підлипняк зазначає, що професійний відбір передбачає такі аспекти як медичний, професійно-кваліфікаційний та психофізіологічний. Перші два аспекти найчастіше визначаються самим роботодавцем на основі загальноприйнятих документів: медичної довідки, документа про освіту та трудової книжки. При виконанні замовлення на проведення професійного відбору на професії підвищеної небезпеки, крім професійно-кваліфікаційного критерію і медичного висновку про відсутність протипоказань до професії, враховуються результати психофізіологічного обстеження. Це є необхідною умовою проведення професійного відбору спеціалістом з профорієнтації центру зайнятості.
- Гусятинський РЦЗ проводить активну роботу в цьому напрямку. Так, вже у січні 2014 році на замовлення роботодавців 42 особи пройшли профвідбір за професіями тракторист та водій автотранспортних засобів. – каже спеціаліст центру зайнятості. – Також цього року 20 безробітних пройшли тестування з використанням психодіагностичних методик з оцінкою та інтерпретацією результатів, аби визначити придатність до професій: агент комерційний, столяр, кухар, продавець, механік та ін.
Загалом з початку року 7 роботодавців району скористались послугами з проведення профвідбору та профконсультацій із застосуванням профдіагностичних методик при відборі кадрів.
Якщо претендент не має необхідної професійної підготовки, але за результатами професійного відбору відповідає вимогам роботодавця, то, у разі необхідності, можлива професійна підготовка, перепідготовка чи підвищення кваліфікації в т. ч. на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості України чи організація стажування безпосередньо на робочому місці.
У результаті проведеної роботи трактористи та водії, після відповідного стажування у роботодавців, будуть працевлаштовані на місцеві підприємства.