"Яким чином можна розірвати між працівником і підприємцем-фізичною особою трудовий договір та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості у випадку, коли ЦЗ, в якому було зареєстровано такий договір, тимчасово призупинив свою діяльність у зв‘язку з проведенням антитерористичної операції?"

«Яким чином можна розірвати між працівником і підприємцем-фізичною особою трудовий договір та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості у випадку, коли ЦЗ, в якому було зареєстровано такий договір, тимчасово призупинив свою діяльність у зв‘язку з проведенням антитерористичної операції?» Олег З. Відповідає головний спеціаліст інспекції по контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення обласного центру зайнятості Наталія Дзюбановська: - Трудові відносини розриваються відповідно до вимог законодавства про працю України. Якщо виникають складнощі при розірванні трудового договору, укладеного між працівником і підприємцем-фізичною особою, то згідно чинного законодавства дане питання може бути вирішено в судовому порядку. Для цього підприємцю-фізичній особі чи працівнику необхідно звернутися до суду із позовною заявою. Питання зняття з реєстрації трудових договорів та внесення записів до трудових книжок працюючих регулюється Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту України від 29 липня 1993 року № 58 та Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики від 08.06.2001 № 260. У разі, коли центр зайнятості, в якому було зареєстровано трудовий договір, тимчасово призупинив свою діяльність в зоні проведення антитерористичної операції, посадова особа цього центру, уповноважена на здійснення функцій з припинення реєстрації трудових договорів, може бути розміщена в іншому центрі зайнятості регіону (за можливості), або ж такі повноваження згідно довіреності можуть бути передані посадовій особі іншого ЦЗ регіону, визначеного наказом регіонального центру зайнятості. При цьому запис до трудової книжки працівника повинен засвідчуватися печаткою того центру зайнятості, в якому було зареєстровано трудовий договір.