"Статтею 24 Кодексу законів про працю України передбачена обов'язковість укладення трудового договору з фізичною особою у письмовій формі, а порядок реєстрації трудового договору визначено статтею 24-1 цього ж кодексу"

«Як укладається трудовий договір між роботодавцем фізичною особою і найманим працівником. Що для цього потрібно?» Василь Лис (м. Чортків) Відповідає заступник начальника відділу організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості Наталія Косенко: - Статтею 24 Кодексу законів про працю України передбачена обов'язковість укладення трудового договору з фізичною особою у письмовій формі, а порядок реєстрації трудового договору визначено статтею 24-1 цього ж кодексу, якою встановлено, що у разі укладення трудового договору між найманим працівником і підприємцем-фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення (наказ Міністерство праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260 про затвердження Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою. Цим же наказом затверджена форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю). Трудовий договір подається до центру зайнятості у трьох примірниках. При його реєстрації сторони повинні подати й такі документи: - фізична особа: паспорт, свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-суб'єкта підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності); - працівник: паспорт, трудову книжку, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності). У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою на це нотаріальним дорученням фізичної особи-підприємця, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріальної довіреності, а також свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-суб'єкта підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера.