"Спеціалісти Чортківського районного центру зайнятості під час семінару для осіб, яким більше 45 років, на тему: «Роки кар’єрі не перешкода або спростовуємо міфи про вік» радили як шукати роботу"

Спеціалісти Чортківського районного центру зайнятості провели профінформаційний семінар для осіб, яким більше 45 років, на тему: «Роки кар’єрі не перешкода або спростовуємо міфи про вік».
Під час заходу присутні ознайомилися з особливостями працевлаштування осіб старшого віку, змінами у законодавстві про зайнятість, соціальними послугами служби зайнятості шукачам роботи.
Провідний спеціаліст відділу активної підтримки безробітних Людмила Бойчук детальніше зупинилась на можливості підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом отримання через центр зайнятості ваучера на навчання. Фахівець РЦЗ розповіла про порядок видачі ваучера, ознайомила з переліком професій, спеціальностей та напрямів підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер, навчальними закладами, які мають ліцензію на провадження діяльності з надання освітніх послуг.
Під час семінару безробітні дискутували щодо того, що заважає людям старшого віку у пошуку роботи та працевлаштуванні, обговорювали переваги співробітників у віці, вчилися правильно складати резюме та презентувати себе роботодавцеві.
- Однією з перешкод у пошуку роботи для шукачів у віці є поширені серед роботодавців стереотипи. Однак насправді у кандидатів після 45-ти є низка незаперечних переваг перед більш молодими фахівцями, і їх можна успішно використовувати, щоб подолати віковий бар'єр і зробити пошук роботи більш ефективним, - зазначила спеціаліст центру зайнятості. – Так, жодна «мода на молодь» не змінить того факту, що людина, у якої за плечима не один десяток років професійної діяльності, знає та вміє те, чого не можуть її молоді колеги. Необхідно також показати, що фахівець старшого віку, з одного боку, чудово орієнтується в новому, а з іншого - має можливість подивитися на більшість ситуацій з перспективи свого професійного досвіду і, відповідно, ефективніше та швидше справлятися з поставленими завданнями. Крім того, співробітник в роках може навчати молодь.
Спеціаліст у віці більш надійний, зацікавлений у постійному та довгостроковому співробітництві, більш орієнтований на результат. Мішура та гучний успіх їх уже не цікавлять, проте з'являється бажання зробити щось суттєве та значне. У такої людини більш спокійне особисте життя. Її не відволікають від роботи декретна відпустка, необхідність догляду за малими дітьми та інші сімейні обставини. Важливими є наявність знайомств і зв'язків у галузі і на ринку.
Людмила Бойчук також розповіла, які зміни потрібно внести у резюме, аби зробити його більш привабливим:
- Зверніть увагу на дати. Можливо, частину досвіду роботи можна опустити, щоб не привертати увагу до того, що «все це було 20 років тому». Постарайтеся сконцентрувати увагу на нещодавніх успіхах і досягненнях. Якщо ви відвідували курси, семінари, брали участь в нових проектах - про це потрібно сказати досить докладно. Резюме має характеризувати вас як сучасного енергійного фахівця, який йде в ногу з часом і не шкодує зусиль для професійного розвитку.
- Крім телефону, в резюме можна також вказати адресу свого профілю в професійних мережах і альтернативні способи зв'язку через Інтернет. Цим ви продемонструєте, що вмієте активно використовувати сучасні мережеві ресурси.
- Обмежтеся перерахуванням тільки тих навичок і умінь, які потрібні роботодавцеві і можуть бути корисними на конкретній позиції. Уникайте всього, що здасться застарілим. Ця частина резюме - шанс показати роботодавцю, що ви добре знайомі з сучасними технологіями, що застосовуються у вашій галузі, вмієте користуватися необхідним обладнанням.
- Якщо ви любите активне дозвілля, займаєтеся якимось спортом, про це також потрібно згадати в резюме - ви розвієте сумніви наймача щодо вашої фізичної форми.