"Які документи необхідно підготувати підприємству на працівника у разі скорочення посади (ч.1 ст.40 КЗпП України) для його реєстрації у службі зайнятості?"

«Які документи необхідно підготувати підприємству на працівника у разі скорочення посади (ч.1 ст.40 КЗпП України) для його реєстрації у службі зайнятості?» ТзОВ «Агробізнес», Кременецький р-н. Відповідає начальник відділу організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ Наталія Косенко: Відповідно до пункту 4 частини 3 статті 50 Закону України "Про зайнятість населення", роботодавці зобов'язані повідомити центр зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України) за два місяці до такого вивільнення за формою 4-ПН. Критерії, за якими вивільнення набуває ознак масового, містяться в статті 48 Закону України "Про зайнятість населення". У випадку, коли вивільнення не є масовим, центр зайнятості повідомляти про нього не потрібно. Інші документи при вивільненні працівників до центру зайнятості не подаються. Проте, вивільненому працівнику для розрахунку допомоги по безробіттю буде потрібна довідка про його середню заробітну плату.