"Із липня цього року активно запрацював механізм виплати роботодавцям за створення нових робочих місць для безробітних компенсацій витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що передбачено новим Законом України «Про зайнятість населення» та визначено відповідним порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів № 347 від 15.04.2013"

Із липня цього року активно запрацював механізм виплати роботодавцям за створення нових робочих місць для безробітних компенсацій витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що передбачено новим Законом України «Про зайнятість населення» та визначено відповідним порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів № 347 від 15.04.2013.
Отож, компенсація може бути виплачена роботодавцю, який працевлаштовує на нові робочі місця строком не менше ніж на два роки зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян: діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” залишилося 10 і менше років; інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”; один з батьків або особа, яка їх замінює, і: має на утриманні дітей віком до шести років чи виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, чи утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).
Згадану компенсацією може отримати й суб’єкт малого підприємництва, який створить нові робочі місця для безробітних в пріоритетних видах економічної діяльності теж строком не менше ніж на два роки.
Право на компенсацію
Право на компенсацію мають ті роботодавці, у яких відсутня заборгованість зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування і яких не визнано банкрутами чи щодо них не порушено справу про банкрутство.
Слід зазначити, що компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного за умови збереження його зайнятості упродовж двох років.
Повернення виплачених коштів
У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування, сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття чи Фонду соціального захисту інвалідів (залежно від джерела компенсації) або на таке робоче місце за направленням центру зайнятості працевлаштовується інший зареєстрований безробітний з наведених вище категорій громадян. Тривалість виплати компенсації та строк працевлаштування обчислюються сумарно.
Які документи потрібні для виплати компенсації?
Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає в центр зайнятості протягом двох місяців з дня працевлаштування заяву довільної форми, до якої додає довідку за запропонованою формою.
На підставі наданої роботодавцем заяви та довідки, персональних даних про особу, якими володіє центр зайнятості, та за даними Пенсійного фонду України, в тому числі щодо працевлаштування особи на нове робоче місце, відсутності у такого роботодавця заборгованості зі сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а також даних державного реєстратора щодо порушеної справи про банкрутство і визнання роботодавця банкрутом, місцевий центр зайнятості протягом п’яти робочих днів приймає рішення про виплату компенсації роботодавцю.
Важливо: у разі зміни місцезнаходження роботодавця-юридичної особи або місця проживання підприємця-фізичної особи компенсацію продовжує виплачувати той центр зайнятості, який її розпочав. Роботодавець відповідає за достовірність даних, які стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, що є підставою для виплати компенсації.