"Одним із важливих напрямків роботи служби зайнятості з роботодавцями є широкий спектр послуг з підбору необхідних працівників відповідно до особливостей конкретного виробництва та вимог роботодавця і, при необхідності, оперативне професійне навчання підібраних осіб з урахуванням специфіки потреб підприємства.
Допомога роботодавцям у вирішенні кадрових питань на їх замовлення передбачає кілька напрямків роботи спеціалістів служби зайнятості"

Одним із важливих напрямків роботи служби зайнятості з роботодавцями є широкий спектр послуг з підбору необхідних працівників відповідно до особливостей конкретного виробництва та вимог роботодавця і, при необхідності, оперативне професійне навчання підібраних осіб з урахуванням специфіки потреб підприємства.
Допомога роботодавцям у вирішенні кадрових питань на їх замовлення передбачає кілька напрямків роботи спеціалістів служби зайнятості, головними з яких є:
 проведення підбору претендентів на вакантні посади із числа громадян, які перебувають на обліку в службі зайнятості;
 професійний відбір на вільні робочі місця з використанням сучасних психологічно-діагностичних методик.
Ми зупинимося на основних питаннях організації та проведення професійного підбору та відбору на замовлення роботодавців у службі зайнятості.
Проведення професійного відбору обумовлене необхідністю отримання прогностичної оцінки відповідності наявних індивідуальних особливостей людини вимогам певної професійної діяльності з конкретними характеристиками. Вирішальне значення для прогнозування профпридатності особи є рівень мотивації людини до певного виду діяльності.
У будь-якому випадку профвідбір здійснюється з урахуванням конкретних умов майбутньої професійної діяльності або професійного навчання.
Професійний відбір передбачає такі аспекти як медичний, професійно-кваліфікаційний та психофізіологічний. Перші два аспекти найчастіше визначаються самим роботодавцем на основі загальноприйнятих документів: медичної довідки, документа про освіту та трудової книжки. При виконанні замовлення на проведення професійного відбору на професії підвищеної небезпеки, крім професійно-кваліфікаційного критерію і медичного висновку про відсутність протипоказань до професії, враховуються результати психофізіологічного обстеження. Це є необхідною умовою проведення професійного відбору спеціалістом з профорієнтації центру зайнятості.
Якісний підбір персоналу – важлива складова успіху діяльності будь-якого підприємства. Для ефективного вирішення цього питання центр зайнятості має підготовлених спеціалістів та сучасну матеріально технічну базу, інформаційно-автоматизовану базу даних працівників різного профілю.
Спеціаліст з профорієнтації БЦЗ обов’язково проводить тестування претендентів з використанням психодіагностичних методик, оцінює та інтерпретує результати. Якщо претендент не має необхідної професійної підготовки, але за результатами професійного відбору відповідає вимогам роботодавця, то, у разі необхідності, можлива професійна підготовка, перепідготовка чи підвищення кваліфікації в т. ч. на базі центрів професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості України чи організація стажування безпосередньо на робочому місці.
Правильно організований профвідбір сприяє підвищенню рівня професіоналізму, збереженню здоров’я та працездатності працівників за рахунок зменшення аварійності та травматизму на підприємствах.
Висновки щодо відповідності претендента висунутим роботодавцем вимогам надають висококваліфіковані профконсультанти за результатами психодіагностичного обстеження з використанням сучасних методик, новітніх технологій та комп’ютерної техніки. На даний час в кожному базовому центрі зайнятості області працюють профінформатори та профконсультанти, які компетентно можуть допомогти.
У 2013 році майже 800 підприємств області скористались послугами з проведення поглиблених профдіагностичних обстежень та профконсультацій при відборі кадрів. Профвідбір на замовлення роботодавців за різними професіями та спеціальностями пройшли понад 3000 безробітних.